【HR 年度策劃】2026 Annual Dinner 禮物採購全攻略：從預算分配到 4 大選品趨勢，打造零負評的企業盛會 | BeGiftHK

前言：Annual Dinner，是戰場還是遊樂場？

隨著 2025 年接近尾聲，香港各大企業的行政部 (Admin) 與人力資源部 (HR) 正面臨年度最大的考驗——籌備 2026 年的 Annual Dinner (週年晚宴) 或春茗 (Spring Dinner)。

在許多員工眼中，這是一年一度「有仇報仇，有冤報冤」的日子；但對於管理層而言，這是一個 凝聚士氣 (Team Bonding)、展現企業文化 以及 獎勵員工 (Recognition) 的關鍵時刻。

而在這場盛會中，「抽獎禮物」 與 「全場紀念品)」 扮演著決定性的角色。選對了，全場歡呼，員工在 Threads 上大讚公司福利好；擇錯了（例如送滯銷的倉底貨），不僅氣氛尷尬，更可能成為員工茶餘飯後的笑柄，甚至引發「離職潮」的導火線。

作為深耕香港 B2B 市場多年的禮品專家，BeGiftHK 曾協助超過 500+ 間機構（包括跨國銀行、科技巨頭及公營機構）解決送禮難題。今天，我們將結合最新的職場數據與採購趨勢，為您獻上這份 《2026 Annual Dinner 禮物終極採購指南》。

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第一章：解碼員工心理——2026 年大家到底想要咩？

在打開產品目錄之前，我們先要了解「受眾」。2026 年的職場主力軍已由 Gen Z (Z世代) 與 Millennials (千禧世代) 接棒，他們的價值觀與十年前截然不同。

1.1 「實用」大於「儀式」

過去那種刻著巨大 Logo、放在櫃子裡積塵的水晶獎座，或是不知名的電子相架，已經被列入「十大最不想收到的禮物」。現代員工更看重產品的 功能性 與 生活場景應用。

1.2 「體驗」大於「物質」

經歷過幾年變動，大家更珍惜「健康」與「生活」。一份能讓他們 「動起來」、「走出去」 或 「放鬆身心」 的禮物，比單純的擺設更有價值。這也是為什麼 Pickleball 和 露營裝備 會爆紅的原因。

1.3 拒絕「廉價感」

這不代表禮物要很貴，而是要有 「質感 (Premium Feel)」。即使是一個環保袋，如果是設計時尚的 rPET 物料配上簡約 Typography，員工會願意揹出街；如果是大紅大綠的不織布袋，命運只有垃圾桶。

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第二章：HR 必讀！2026 年企業禮品四大趨勢預測

根據 BeGiftHK 的後台詢價數據，我們預測以下四大類別將主宰 2026 年的 Annual Dinner 採購清單：

趨勢一：全民運動熱 —— Pickleball (匹克球) 的崛起

如果你問我 2026 年最「潮」的企業禮品是什麼？答案系：Pickleball。

• 背景： 這項結合網球與羽毛球的新興運動，正以驚人速度席捲香港商業圈。
• 禮品建議： [企業訂製 Pickleball 雙拍禮盒套裝]。
• 優勢： 這不只是一份禮物，更是一個 「社交貨幣」。員工收到後，可以約同事週末打球，延續 Team Building 的效果。比起送健身室會籍（容易過期），實體的球拍能長久陪伴員工。

趨勢二：ESG 與綠色美學 (Eco-Aesthetics)

大企業（特別是上市公司）有 ESG 指標壓力，但員工討厭「為了環保而犧牲顏值」的產品。2026 年的環保禮品講求 「看不出來的環保」。

• 禮品建議： rPET 時尚電腦背包 或 咖啡渣再生保溫杯。
• 特點： 使用回收物料製造，但外觀保持商務黑/深藍的高級感。附上一張小卡片說明：「這個背包由 15 個回收膠樽製成」，瞬間提升禮物的意義與故事性。

趨勢三：數碼遊牧與商務出行 (Travel Tech)

隨著商務差旅全面復甦，加上 Work from Anywhere 的風氣，「高效充電」 成為剛需。

• 禮品建議： [60W GaN 氮化鎵充電器] 或 [多功能數據線收納盒]。
• 痛點解決： 傳統充電器又大又重。GaN 技術讓充電器體積縮小一半，卻能同時充 MacBook 和 iPhone。這類禮品實用率 100%，絕不會被轉送。

趨勢四：療癒系辦公 (Office Wellness)

針對高壓的辦公環境，能舒緩壓力的產品大受歡迎。

• 禮品建議： 無線香薰加濕器、人體工學腰墊 或 桌面迷你吸塵器。
• 心意： 傳遞公司對員工身心健康的關懷。

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第三章：黃金比例——預算分配與獎品架構

很多 Admin 頭痛的問題是：「預算有限，怎麼買才不會顯得寒酸？」BeGiftHK 建議採用 「金字塔式」 分配法：

3.1 塔尖：頭獎 (Grand Prize) —— 佔總預算 30%

• 數量： 1 – 3 份
• 目標： 製造話題，讓全場尖叫，吸引大家留到最後。
• 建議： 最新款 iPhone、雙人來回機票、現金大獎。
• BeGiftHK 補充： 如果預算不夠買 iPhone，可以考慮 [碳纖維 Pickleball 專業套裝] + 現金禮券 的組合，既有份量又有實物。

3.2 塔身：二三獎 (Tier 2 Prizes) —— 佔總預算 40%

• 數量： 10 – 20 份 (視乎人數)
• 目標： 實用為主，讓沒抽到頭獎的人也覺得「賺到了」。
• 建議： 高端家電 (Dyson風筒/吸塵機)、名牌聯名禮品 (如 Momax 電子產品)、高級自助餐券。

3.3 塔底：圍獎 / 安慰獎 (Door Gift / Table Prize) —— 佔總預算 30%

• 數量： 人人有份 (重要！)
• 目標： 普天同慶，避免有人空手而回的失落感。
• 重點： 這是最考驗 HR 品味的地方。千萬不要送「印著巨大公司 Logo 的廉價筆」。
• BeGiftHK 推薦：
  • [不鏽鋼保溫杯]：Logo 採用雷射雕刻，低調放在杯底或側面。
  • [摺疊環保袋]：像念慈庵案例那樣，設計成時尚圖案。
  • [運動冰巾]：配合戶外活動主題。

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第四章：魔鬼在細節——訂製工藝與包裝

禮物選對了，「呈現方式」 決定了 50% 的滿意度。

4.1 Logo 的藝術

除非是宣傳贈品，否則員工禮品的 Logo 越小越好，越低調越好。

• 錯誤示範： 在背包正中央印一個 20cm 寬的彩色 Logo。
• 正確示範： 在拉鍊頭做一個小小的滴膠 Logo，或者在角落做一個同色系的壓印 (Embossing)。這叫「品牌自信」，員工平日才敢用。

4.2 包裝儀式感 (Unboxing Experience)

不要只用一個透明膠袋裝著。

• 紙盒： 簡單的牛皮紙盒 + 一張印有 CEO 感謝詞的卡片，成本不到 $5，但溫暖度爆表。
• 絲帶： 像我們為 [香港康復會] 訂製的絲帶一樣，一條印有 “2026 Annual Dinner” 的絲帶，能讓禮物瞬間升級。

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結語：禮品是企業文化的溫度計

一份用心的 Annual Dinner 禮物，能讓員工感受到「公司是懂我的」、「公司是有品味的」。這份歸屬感，是再多現金也買不到的。

在 2026 年，請大膽嘗試新事物。無論是充滿活力的 Pickleball，還是高科技的 數碼配件，BeGiftHK 都能為您提供由設計、採購到物流的一站式解決方案。

我們不只是禮品供應商，我們是您的 企業活動策劃夥伴。

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第五章：常見採購問題 (FAQ) (H2)